1.實(shí)行以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
定期修訂發(fā)布《溫州市人才分類(lèi)目錄》，其中中國(guó)兩院院士、美英德法日加澳國(guó)家院士、省“鯤鵬行動(dòng)＇計(jì)劃入選者等頂尖人才列入A類(lèi)，國(guó)家“引才計(jì)劃“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者等國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才列入B類(lèi)，省“引才計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者等省級(jí)領(lǐng)軍人才列入C類(lèi)，市甌越英才計(jì)劃”入選者等市級(jí)領(lǐng)軍人才列入D類(lèi)，博士、優(yōu)秀高級(jí)職稱(chēng)人才、優(yōu)秀高級(jí)技師人才等列入E類(lèi)，大學(xué)生和高技能人才等優(yōu)秀人才列入F類(lèi)（分F1、F2、F3三類(lèi))。對(duì)認(rèn)定的人才，按層次享受人才住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、戶(hù)籍落戶(hù)、社會(huì)保障、人才碼優(yōu)惠等相應(yīng)人才待遇。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞)
2.深入實(shí)施人才住房租售并舉辦法
向符合條件的A類(lèi)人才贈(zèng)送一套141m2-190m配售型人才住房。向符合條件的BC類(lèi)、DE類(lèi)、F1類(lèi)人才分別配售140m2、120m、90m人才住房，購(gòu)買(mǎi)價(jià)格分別為備案價(jià)50％、60％、70％，全職在溫工作時(shí)間滿6個(gè)月即可申請(qǐng)，鼓勵(lì)支持用人單位為B類(lèi)人才提供剩余50％購(gòu)房額補(bǔ)貼。加大人才公寓建設(shè)力度，“濱江云谷”集中安排不少于100套國(guó)際人才公寓。向ABC類(lèi)人才免費(fèi)配租120m人才住房，向符合條件的DE類(lèi)、F類(lèi)人才分別配租90m、40m人才住房，租金為評(píng)估價(jià)的30％，累計(jì)不超過(guò)5年。向新全職在溫企業(yè)或高校、科研院所工作，目前無(wú)住房的人才發(fā)放租房補(bǔ)貼，A類(lèi)人才一事一議，BC類(lèi)、DE類(lèi)、F類(lèi)人才按每年5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，累計(jì)不超過(guò)5年。AB類(lèi)人才可全額申請(qǐng)公積金貸款，CD類(lèi)和博士人才住房公積金最高可貸額度可上浮50％。具體根據(jù)人才住房租售并舉辦法和配套細(xì)側(cè)實(shí)施。（責(zé)任單位：市住建局、市住房公積金管理中心)
3.提升人才子女教育保障水平
在學(xué)前和義務(wù)教育階段，市區(qū)范圍內(nèi)ABCD類(lèi)人才子女、博士子女，分別由市教育局協(xié)調(diào)確定的公辦學(xué)校優(yōu)先照顧、統(tǒng)籌安排入學(xué)；選擇入讀民辦初中、小學(xué)的可優(yōu)待照顧安排入學(xué)，并按每人每年2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。在高中教育階段，從市外新引進(jìn)的E類(lèi)以上人才子女可不受戶(hù)籍地限制，報(bào)考（或轉(zhuǎn)入）父母居住地或工作地的公辦高中，享受本行政區(qū)其他學(xué)生同等待遇。各縣（市、區(qū)）教育部門(mén)應(yīng)制定本地人才子女入學(xué)政策，分類(lèi)妥善解決人才子女入學(xué)問(wèn)題。（責(zé)任單位：市教育局、各縣＜市、區(qū)＞)
4.妥善安排人才家屬就業(yè)
對(duì)全職引進(jìn)到我市企事業(yè)單位工作的ABCD類(lèi)人才和博士，其配偶有來(lái)溫工作意愿的，可由引進(jìn)單位及所在地組織、人力社保部門(mén)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先安置或推薦到性質(zhì)相同、相近的本地單位工作。暫時(shí)無(wú)法解決的，可由人才引進(jìn)單位提供公益性崗位，或按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月給予生活補(bǔ)助，并給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)助和繳納時(shí)間不超過(guò)3年。（責(zé)任單位：市人力社保局)
5.進(jìn)一步放開(kāi)人才落戶(hù)限制
ABCDEF類(lèi)人才憑“人才碼”可無(wú)障礙落戶(hù)，初級(jí)以上職稱(chēng)、高級(jí)工以上職業(yè)資格的人才就業(yè)即可憑相關(guān)證書(shū)無(wú)障礙落戶(hù)，其配偶、未成年子女和父母可隨遷；市本級(jí)、各縣（市、區(qū)）設(shè)立人才集體戶(hù)，實(shí)行人才落戶(hù)全市戶(hù)籍窗口通辦。（責(zé)任單位：市公安局、各＜縣、區(qū)＞)
6.完善人才社會(huì)保障待遇
對(duì)ABC類(lèi)人才，給予市屬醫(yī)療保健待遇、三級(jí)甲等醫(yī)院定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)先安排、專(zhuān)家提前預(yù)約等綠色就醫(yī)通道服務(wù)，ABCD類(lèi)人才可申請(qǐng)享受一年一次免費(fèi)健康體檢。提升醫(yī)療保障國(guó)際化水平，在三甲醫(yī)院特需門(mén)診為外籍人才提供預(yù)約診療和外語(yǔ)服務(wù)；推動(dòng)具備條件的醫(yī)院與國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)公司合作，加入國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)支付網(wǎng)路系統(tǒng)。鼓勵(lì)支持有條件的公立醫(yī)院開(kāi)通國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算服務(wù)，優(yōu)先支持溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院建設(shè)國(guó)際院區(qū)，為海外人才提供“類(lèi)海外醫(yī)療環(huán)境。（責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局)
7.提供生活服務(wù)優(yōu)惠便利
打造“人才云”平臺(tái)，賦予各層次人才“人才碼”。ABCDEF類(lèi)人才憑碼可申領(lǐng)人才咖啡、休閑旅游、酒店、民宿、健身場(chǎng)所、交通出行、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等折扣優(yōu)惠券。ABCD類(lèi)人才憑碼可享受機(jī)場(chǎng)、動(dòng)車(chē)站等免費(fèi)貴賓通道等優(yōu)惠待遇。在全市建成10家以上高端人才康養(yǎng)基地，向ABC類(lèi)人才提供免費(fèi)療養(yǎng)休假優(yōu)惠。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市文廣旅局)
8.實(shí)施頂尖人才“甌越鯤鵬計(jì)劃”
堅(jiān)持全球頂尖標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持全職引進(jìn)、面向海外做增量，“一人一策”引進(jìn)、“一事一議”保障，大力引進(jìn)集聚一批在世界科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿具有全球影響力的頂尖人才、戰(zhàn)略科學(xué)家。對(duì)評(píng)定為“甌越鯤鵬”的頂尖才，給予200萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、1000萬(wàn)元以上創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目)資助、最高500萬(wàn)元企業(yè)薪酬補(bǔ)助和B類(lèi)人才待遇。對(duì)新全職引育的中國(guó)兩院院士、美英德法日加澳國(guó)家院士和省“鯤鵬行動(dòng)計(jì)劃入選者，給予最高2億元綜合支持，包括500萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、3000萬(wàn)元以上創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目）資助、最高500萬(wàn)元企業(yè)薪酬補(bǔ)助和贈(zèng)送一套配售型人才住房等A類(lèi)人才待遇。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞)
9.實(shí)施全球精英“甌越海智計(jì)劃”
主動(dòng)參與全球人才競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)一步提升和創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的匹配度。對(duì)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定為“甌越海智的海外領(lǐng)軍人才、海外青年人才，給予30萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、享受D類(lèi)人才待遇。對(duì)新全職引育的國(guó)家、省“引才計(jì)劃”人才，分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，享受B類(lèi)、C類(lèi)人才待遇；屬民營(yíng)企業(yè)全職引進(jìn)的，給予最高300萬(wàn)元薪酬補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市經(jīng)信局、市科技局、市人力社保局)
10.實(shí)施本土人才“甌越領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”
圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，加大對(duì)高層次人才的特殊支持力度，每年評(píng)定10名突出貢獻(xiàn)人才，授予“杰出人才”稱(chēng)號(hào)，給予50萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。每年遴選科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才各40名左右，分別給予40萬(wàn)元、20萬(wàn)元特殊支持；每年遴選基礎(chǔ)教育教學(xué)名師（卓越校長(zhǎng))、溫州名醫(yī)（名院長(zhǎng)）、溫州名匠各20人左右，人文社科領(lǐng)軍人才、溫州設(shè)計(jì)大師各10人左右，高等教育教學(xué)名師5名左右，給予20萬(wàn)元特殊支持；遴選人文社科青年人才、新時(shí)代青年企業(yè)家各10人左右，給予10萬(wàn)元特殊支持。杰出人才享受C類(lèi)人才待遇，其他類(lèi)享受D類(lèi)人才待遇。對(duì)新引育的國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”和百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、省萬(wàn)人計(jì)劃”人才，給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，享受B類(lèi)、C類(lèi)人才待遇。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位)
11.實(shí)施工程師“甌越引擎計(jì)劃”
鼓勵(lì)支持國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)高薪引育工程師、程序員和設(shè)計(jì)師，堅(jiān)持不唯學(xué)歷唯能力、不唯職稱(chēng)唯貢獻(xiàn)，堅(jiān)持行業(yè)公認(rèn)、支撐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)報(bào)稅年薪超過(guò)10萬(wàn)元且技術(shù)貢獻(xiàn)明顯的，經(jīng)評(píng)定后授予市“卓越工
程師稱(chēng)號(hào)，給予E類(lèi)人才待遇，按每人10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予民營(yíng)企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)。人才屬外籍的，同時(shí)授予市“海外工程師稱(chēng)號(hào)；對(duì)入選省海外工程師的，給予C類(lèi)人才待遇，再按每人最高30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予民營(yíng)企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市經(jīng)信局、市科技局)
12.實(shí)施創(chuàng)業(yè)人才“甌越領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”
大力支持ABCDE類(lèi)人才以本人技術(shù)成果為主要產(chǎn)品創(chuàng)辦新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)，對(duì)縣（市、區(qū))新評(píng)定的縣(市、區(qū))“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”，分類(lèi)、川類(lèi)、川類(lèi)給予500萬(wàn)-1000萬(wàn)元、200萬(wàn)-500萬(wàn)元（不含)、30萬(wàn)-200萬(wàn)元（不含）創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資助，根據(jù)項(xiàng)目落地協(xié)議分批兌現(xiàn)。對(duì)重大人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可“一事一議”確定支持額度。對(duì)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組新認(rèn)定的市“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”，給予企業(yè)研發(fā)投入（含新購(gòu)設(shè)備費(fèi))的15％、累計(jì)最高1000萬(wàn)元研發(fā)投入獎(jiǎng)勵(lì)；給予企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的3％、累計(jì)最高1000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)發(fā)展資助。對(duì)入選浙江省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)，給予500萬(wàn)元團(tuán)隊(duì)建設(shè)資助。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市投促局、市科技局、市金融辦)
13.實(shí)施創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“甌越雁陣計(jì)劃”
大力引育數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生命健康、新材料、新能源、智能制造、雙碳創(chuàng)新、時(shí)尚設(shè)計(jì)、文化創(chuàng)意等重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、經(jīng)評(píng)定為I類(lèi)、II類(lèi)、III類(lèi)市”高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“的，分別基于500萬(wàn)-1000萬(wàn)元、200萬(wàn)-500萬(wàn)元（不含）、30萬(wàn)-200萬(wàn)元（不含）團(tuán)隊(duì)建設(shè)資助，額度根據(jù)實(shí)際投入需要確定，其中50%經(jīng)費(fèi)可用于團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。探索開(kāi)展經(jīng)費(fèi)包干制，團(tuán)隊(duì)建設(shè)資助經(jīng)費(fèi)可由團(tuán)隊(duì)帶頭人自主決定使用。入選浙江省領(lǐng)軍型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的單位，給予500萬(wàn)元團(tuán)隊(duì)建設(shè)資助。（責(zé)任單位：市委組織部<市委人才辦>、市委宣傳部、市科技局）
14.實(shí)施“510計(jì)劃”大學(xué)生聚集工程
對(duì)新全職來(lái)溫工作的40周歲以下的博士，給予8萬(wàn)元就業(yè)補(bǔ)貼；對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)新來(lái)溫中小微企業(yè)就業(yè)的碩士、本科生、專(zhuān)科生，分別給予4萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)來(lái)溫求職就業(yè)的大學(xué)生，給予最高1000元交通補(bǔ)貼、最高1200元住宿補(bǔ)貼和每人每月最高2000元實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼。小微企業(yè)招錄畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生，根據(jù)實(shí)際繳納社保情況，給予企業(yè)最長(zhǎng)12個(gè)月的社保補(bǔ)貼。民營(yíng)企業(yè)招錄畢業(yè)5年以?xún)?nèi)的大學(xué)本科生以上畢業(yè)生，按每人最高3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)公積金補(bǔ)貼。對(duì)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予5萬(wàn)-50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼。畢業(yè)10年以?xún)?nèi)的高校畢業(yè)生新創(chuàng)辦的企業(yè)可申請(qǐng)最高60萬(wàn)元貸款，貼息利率最高不超過(guò)LPR+100BP。大力提升在溫高校畢業(yè)生留溫率，按績(jī)效給予高校考核獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力社保局、市教育局、市住房公積金管理中心)
15.實(shí)施新時(shí)代甌越工匠培育工程
對(duì)新入選的浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新培育的新時(shí)代“甌越工匠”，給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，享受E類(lèi)人才待遇；對(duì)世界技能大賽新獲獎(jiǎng)?wù)撸o予15萬(wàn)-50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)國(guó)家、省、市級(jí)技能競(jìng)賽新獲獎(jiǎng)?wù)撸謩e給予最高20萬(wàn)元、5萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)市級(jí)技能競(jìng)賽第1名，授予市“首席技師”，優(yōu)先或直接招聘為職校技校教師；對(duì)新創(chuàng)成的省級(jí)以上、市級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，分別給予100萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)新建國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考評(píng)優(yōu)秀的市級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。擴(kuò)大企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定規(guī)模，給予新增貢獻(xiàn)突出企業(yè)一定的名額自主評(píng)價(jià)認(rèn)定技能人才。實(shí)施勞動(dòng)者職業(yè)技能提升行動(dòng)，面向高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開(kāi)展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)后技能證書(shū)取證情況給予個(gè)人補(bǔ)貼，對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目制培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)根據(jù)就業(yè)情況給予補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人力社保局)
16.實(shí)施新時(shí)代溫商培育工程
發(fā)揚(yáng)新時(shí)代溫州人精神，培育一批產(chǎn)業(yè)布局有國(guó)際影響力、崇尚自主創(chuàng)新的新時(shí)代溫商。給予世界500強(qiáng)企業(yè)總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等B類(lèi)人才待遇；給予中國(guó)500強(qiáng)和中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和世界500強(qiáng)企業(yè)總部副總經(jīng)理、大洲級(jí)區(qū)域總裁、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等C類(lèi)人才待遇。深入實(shí)施“青藍(lán)接力培育行動(dòng)，培育一批具有“互聯(lián)網(wǎng)+“人工智能+新思維、良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的“新時(shí)代青年企業(yè)家”，給予D類(lèi)人才待遇。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市經(jīng)信局、市工商聯(lián))
17.實(shí)施現(xiàn)代化教育人才引育工程
大力引育省特級(jí)教師，享受C類(lèi)人才待遇，給予從市外新引進(jìn)的55周歲以下省特級(jí)教師100萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，給予在職省特級(jí)教師人均每年7萬(wàn)元貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；大力引育正高級(jí)教師，對(duì)列入“甌越特支計(jì)劃”的溫州名師、卓越校長(zhǎng)、名班主任，給予20萬(wàn)元特殊支持，享受D類(lèi)人才待遇；大力培育“名師名校長(zhǎng)名班主任”、市“教壇新秀（教壇中堅(jiān)、教壇宿將）”，享受E類(lèi)人才待遇，分別給予人均每年4萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。對(duì)具有大學(xué)本科學(xué)歷且積分達(dá)到100分的教育人才，享受F1類(lèi)人才待遇。開(kāi)展中小學(xué)教師定向培育計(jì)劃，面向全球名校招錄一批青年教師，作為教學(xué)名師培養(yǎng)人選，給予每人20萬(wàn)-60萬(wàn)元培育經(jīng)費(fèi)。（責(zé)任單位：市教育局）
18.實(shí)施醫(yī)療高低人才提升工程
大力引育名醫(yī)名院長(zhǎng)，每年遴選支特一批德才兼?zhèn)洹⑴R床業(yè)務(wù)突出的“甌越特支計(jì)劃溫州名醫(yī)名院長(zhǎng)，給予20萬(wàn)元特殊支持，享受D類(lèi)人才待遇。全面實(shí)行千名醫(yī)壇新秀培養(yǎng)計(jì)劃，選拔一批40周歲以下優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)技人才，授予市“醫(yī)壇新秀”稱(chēng)號(hào)，在臨床研究、科研立項(xiàng)方面予以重點(diǎn)傾斜，享受E類(lèi)人才待遇。實(shí)施市屬醫(yī)院“百名博士五年引育計(jì)劃”，主管部門(mén)及用人單位可對(duì)引育的博士在薪酬待遇、職稱(chēng)晉升、崗位聘任、成長(zhǎng)培訓(xùn)l、家屬就業(yè)等方面給予一人一策”支持。提高一線醫(yī)療人才待遇，對(duì)具有大學(xué)本科學(xué)歷且積分達(dá)到100分的醫(yī)療人才，享受F1類(lèi)人才待遇。加強(qiáng)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一批中醫(yī)大師工作室，加大師徒幫帶力度，國(guó)醫(yī)大師、國(guó)家級(jí)名中醫(yī)享受B類(lèi)人才待遇。(責(zé)任單位：市衛(wèi)健委)
19.實(shí)施宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才工程
重點(diǎn)遴選一批中央、中宣部批準(zhǔn)或主辦的各大常設(shè)全國(guó)性文藝新聞出版評(píng)獎(jiǎng)全國(guó)最高獲獎(jiǎng)?wù)撸绷袨槭小碑T越特支計(jì)劃“，享受D類(lèi)人才待遇，給予20萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。大力引育全國(guó)文化名家暨宣傳文化系統(tǒng)”四個(gè)一批“人才，國(guó)家宣傳思想文化青年英才、省宣傳文化系統(tǒng)”五個(gè)一批“領(lǐng)軍人才和青年英才，市宣傳文化系統(tǒng)”四個(gè)一批“人才，分別享受B類(lèi)、C類(lèi)、E類(lèi)人才待遇。實(shí)施”溫籍文化名家回歸工程“，高水平建設(shè)文化名家工作室，為文化高地建設(shè)輸送一流文化人才。（責(zé)任單位：市委宣傳部）
20實(shí)施國(guó)際時(shí)尚設(shè)計(jì)人才賦能工程
大力引進(jìn)世界頂尖設(shè)計(jì)師、高端設(shè)計(jì)師在溫創(chuàng)辦自主品牌，可列入“甌越領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”，給予最高3年免租品牌店、最高200萬(wàn)元品牌店裝修費(fèi)以及“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目同等待遇。加大“中國(guó)時(shí)裝設(shè)計(jì)金頂獎(jiǎng)等鞋服設(shè)計(jì)大賽獲得者和國(guó)際國(guó)內(nèi)一線品牌設(shè)計(jì)師引進(jìn)力度，經(jīng)評(píng)定為“甌越特支計(jì)劃”設(shè)計(jì)大師的，享受D類(lèi)人才待遇，給予20萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。重點(diǎn)引育一批善于時(shí)尚產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新創(chuàng)意營(yíng)銷(xiāo)人才和一線創(chuàng)意設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師、版型設(shè)計(jì)師以及面料工程師、紡織工程師、印繡工程師來(lái)溫工作，經(jīng)評(píng)定后給予F1類(lèi)人才待遇。（責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市人力社保局)
21.實(shí)施鄉(xiāng)村振新人才培育工程
大力培育省市級(jí)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才，享受E類(lèi)人才待遇，其中加快發(fā)展縣定向遴選培育100名，由市財(cái)政直接給予每人10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。深化千萬(wàn)農(nóng)民素質(zhì)提升工程，大力培育農(nóng)創(chuàng)客。探索助力共同富裕的人才流動(dòng)機(jī)制改革，深化“科技特派員制度，給予每名科技特派員20萬(wàn)元左右經(jīng)費(fèi)；科技特派員項(xiàng)目視同為廳局級(jí)課題，可以加快發(fā)展縣合作項(xiàng)目為主體申報(bào)甌越英才計(jì)劃”。組織推動(dòng)“名師送教“名醫(yī)下沉”，支持設(shè)立名師名醫(yī)工作室，開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)幫教，實(shí)施“銀齡+計(jì)劃。在重大人才工程中設(shè)立加快發(fā)展縣專(zhuān)項(xiàng)，放寬資格條件，實(shí)行差別管理。（責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市科技局、市教育局、市衛(wèi)健委)
22.實(shí)施社會(huì)工作領(lǐng)軍人才培育工程
大力引育社會(huì)組織領(lǐng)軍人物，努力打造一支本土化、職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。建設(shè)“甌越中央法務(wù)集聚區(qū)”，鼓勵(lì)不同規(guī)模律師事務(wù)所入駐，支持引進(jìn)高層次執(zhí)業(yè)律師。加強(qiáng)會(huì)計(jì)師人才隊(duì)伍建設(shè)，探索建立高端財(cái)務(wù)人才（財(cái)務(wù)總監(jiān)）評(píng)價(jià)體系。加大引進(jìn)和培養(yǎng)金融專(zhuān)業(yè)人才力度，集聚一批科技金融人才、互聯(lián)網(wǎng)金融人才、財(cái)富管理人才、金融數(shù)據(jù)分析人才、征信評(píng)估人才和金融產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)。（責(zé)任單位：市民政局、市財(cái)政局、市司法局、市金融辦)
23.構(gòu)建“人才+產(chǎn)業(yè)”互動(dòng)發(fā)展新格局
制定實(shí)施溫州“5+5重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和檢驗(yàn)檢測(cè)、會(huì)計(jì)、法務(wù)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案，發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才“緊缺目錄招引圖譜”，清單式精準(zhǔn)引才。開(kāi)展“院士溫州行”系列活動(dòng)，各縣（市、區(qū)）和溫州5+5”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)根據(jù)發(fā)展需要，定期邀請(qǐng)?jiān)菏縼?lái)溫開(kāi)展招商引智對(duì)接活動(dòng)，以院士引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展。鼓勵(lì)高校科技人才到企業(yè)兼職或在溫創(chuàng)業(yè)，支特以“專(zhuān)家+企業(yè)家”雙重身份享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。完善“畝均論英雄”，把人才密度、創(chuàng)新強(qiáng)度作為評(píng)價(jià)科技型企業(yè)的首要指標(biāo)，給予財(cái)稅金融、土地要素、能耗指標(biāo)等配套政策傾斜。大力推進(jìn)對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)提升行動(dòng)，當(dāng)年新獲國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、“浙江制造”標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)立項(xiàng)，牽頭完成標(biāo)準(zhǔn)制定的企業(yè)，每項(xiàng)給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元和10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，制定者優(yōu)先列入市“卓越工程師”。(責(zé)任單位：市經(jīng)信局、市科技局、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局)
24.推動(dòng)“人才+創(chuàng)新”雙比拼雙倍增
聚焦創(chuàng)新平臺(tái)引領(lǐng)力、爆發(fā)力、創(chuàng)造力、支撐力、協(xié)作力“五力提升”，比曬高能級(jí)平臺(tái)“人才引培指數(shù)”“科技創(chuàng)新指數(shù)”，平臺(tái)比拼結(jié)果與政府資源分配、政策激勵(lì)捆綁掛鉤。大力引進(jìn)培育懂技術(shù)懂市場(chǎng)的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人，推動(dòng)更多的科研成果轉(zhuǎn)化落地，高校、科研院所科研人員成果在市內(nèi)轉(zhuǎn)化的，重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的收益比例可按95％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。單位擬轉(zhuǎn)讓職務(wù)發(fā)明的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，發(fā)明人在同等條件下，通過(guò)協(xié)議定價(jià)、掛牌交易、拍賣(mài)等形式，可享有優(yōu)先受讓的權(quán)利。對(duì)以第一項(xiàng)目完成單位獲得國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元、200萬(wàn)元；以第一項(xiàng)目完成單位獲得省自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元；獲得省科技大獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。對(duì)浙江省青年科技英才獎(jiǎng)獲得者，給予50萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，享受C類(lèi)人才待遇。（責(zé)任單位：市科技局、市科協(xié)）
25.推動(dòng)“人才+金融”賦能發(fā)展
鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)設(shè)立人才科創(chuàng)支行，聯(lián)動(dòng)成立溫州人才融創(chuàng)聯(lián)盟，向ABCDE.人才提供VP專(zhuān)屬卡，為“甌越領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”入選項(xiàng)目提供專(zhuān)屬優(yōu)惠利率“人才貸”。推行“評(píng)授一體、投貸聯(lián)動(dòng)機(jī)制，探索設(shè)立人才信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金池，專(zhuān)項(xiàng)用于合作銀行開(kāi)展“人才貸業(yè)務(wù)形成不良貸款的損失補(bǔ)償，最高補(bǔ)償損失的80％。創(chuàng)新開(kāi)展政府引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金讓利性股權(quán)投資，支持國(guó)有企業(yè)“人才投”，“海創(chuàng)基金等人才基金用于領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的投資，不以投資損失作為追責(zé)依據(jù)，持有物業(yè)用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間的投入成本可視為當(dāng)年考核利潤(rùn)。支持政企合作推出“人才專(zhuān)屬商業(yè)險(xiǎn)”、研發(fā)項(xiàng)目損失險(xiǎn)等“人才險(xiǎn)”產(chǎn)品。探索以股權(quán)激勵(lì)的形式獎(jiǎng)勵(lì)科創(chuàng)人才，讓創(chuàng)新者有其權(quán)。（責(zé)任單位：市金融辦、市財(cái)政局、市國(guó)資委)
26.推動(dòng)“人才+項(xiàng)目”雙招雙引雙攻堅(jiān)
推動(dòng)“溫商·溫才”聯(lián)動(dòng)，在全球溫州商會(huì)設(shè)立人才招引聯(lián)絡(luò)站，打造“新時(shí)代溫商科創(chuàng)模式”。實(shí)施“百項(xiàng)百億”人才項(xiàng)目招引行動(dòng)，開(kāi)展招商引資、招才引智雙攻堅(jiān)”，在招商引資中同步增加招才引智任務(wù)，所有招商團(tuán)組中一律安排招才引智內(nèi)容。實(shí)施“雙招雙引”線索生成、專(zhuān)家評(píng)估、布局統(tǒng)籌、成果共享等推進(jìn)機(jī)制，常態(tài)化開(kāi)展雙招雙引專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)班，進(jìn)一步形成招商招才合力，提升招商招才業(yè)務(wù)水平。實(shí)施標(biāo)志性重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目聚才攻堅(jiān)行動(dòng)，精準(zhǔn)繪制人才圖譜，按圖索驥引才。完善“以賽引才以賽代評(píng)”機(jī)制，舉辦“來(lái)溫州一起創(chuàng)·全球精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，遴選支持一批符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、填補(bǔ)技術(shù)鏈短板的高層次人才項(xiàng)目，給予一、二、三等獎(jiǎng)獲得者最高20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)金，頒獎(jiǎng)和項(xiàng)目落地時(shí)各兌現(xiàn)50％。（責(zé)任單位：市科技局、市投促局)
27.深化“人才+生態(tài)”體制機(jī)制改革
進(jìn)一步改革完善科研經(jīng)費(fèi)管理制度，給予科研人員更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)。設(shè)立溫州人才院編制池”，確定事業(yè)編制500名左右，專(zhuān)編專(zhuān)用于企業(yè)或登記設(shè)立事業(yè)單位性質(zhì)的高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)等單位引進(jìn)招引ABCD類(lèi)人才、博士和高級(jí)職稱(chēng)人才。符合條件的海外高層次人才可納入專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制管理，明確事業(yè)身份。高效、科研院所、公立醫(yī)院新引進(jìn)”甌越海智計(jì)劃“對(duì)象，可不受編制數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)比例限制；可自主探索實(shí)行年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等多種薪酬分配制度；因不同制度沒(méi)有職稱(chēng)的，可設(shè)立特批崗位予以解決，享受同等崗位人員待遇。科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)不受所在單位績(jī)效工資總量限制，不作為核定下一年度績(jī)效工資基數(shù)。科研項(xiàng)目可配備科研財(cái)務(wù)助理，提供預(yù)算編制、報(bào)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，相關(guān)人力成本費(fèi)用可通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等渠道解決。（責(zé)任單位：市科技局、市人力社保局’、市委編辦）
28.舉全市之力建設(shè)環(huán)大羅山科創(chuàng)走廊
持續(xù)推進(jìn)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)八大攻堅(jiān)行動(dòng)和環(huán)大羅山科創(chuàng)走廊三大會(huì)戰(zhàn)，以“九大場(chǎng)景為標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌打造科創(chuàng)資源集聚、區(qū)域創(chuàng)新引領(lǐng)作用顯著的標(biāo)志性重點(diǎn)區(qū)塊10個(gè)以上。提質(zhì)打造高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)30家以上、新增創(chuàng)新型領(lǐng)軍（瞪羚）企業(yè)50家以上（產(chǎn)值新增200億元以上)、招引落地創(chuàng)新型重大科技項(xiàng)目100個(gè)以上、引育領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目60個(gè)以上、攻堅(jiān)“卡脖子核心技術(shù)50個(gè)以上、深化突破性改革舉措50項(xiàng)以上、轉(zhuǎn)化落地成果項(xiàng)目200個(gè)以上、推進(jìn)科技開(kāi)放合作1000項(xiàng)以上。（責(zé)任單位：市科技局，有關(guān)縣＜市、區(qū)＞)
29.加快建設(shè)浙南海外高層次人才創(chuàng)新城
堅(jiān)持產(chǎn)、學(xué)、研、城一體化發(fā)展，加速建設(shè)“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，建立“基礎(chǔ)研究+技術(shù)攻關(guān)+成果產(chǎn)業(yè)化+科技金融十人才支撐全過(guò)程創(chuàng)新生態(tài)鏈，推動(dòng)高端創(chuàng)新要素集聚、高品質(zhì)生活功能聚合，打造科技創(chuàng)新“策源地”、人才體制機(jī)制改革試驗(yàn)區(qū)、“六鏈融合發(fā)展標(biāo)桿區(qū)和科創(chuàng)上市企業(yè)發(fā)源地。對(duì)入駐海創(chuàng)城的人才和項(xiàng)目，可不受名額限制直薦“甌越英才計(jì)劃”。對(duì)入駐“啟動(dòng)區(qū)的初創(chuàng)項(xiàng)目，給予最長(zhǎng)6個(gè)月辦公場(chǎng)地和人才公寓免租優(yōu)惠。（責(zé)任單位：龍灣區(qū)＜高新區(qū)＞)
30.大力推進(jìn)智業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)園建設(shè)
大力發(fā)展以高知識(shí)的創(chuàng)新、高智慧的產(chǎn)業(yè)化為基礎(chǔ)的智業(yè)經(jīng)濟(jì)，以人才引領(lǐng)帶動(dòng)“中國(guó)眼谷“中國(guó)基因藥谷雙碳創(chuàng)新港國(guó)際軟件谷”等平臺(tái)建設(shè)。支持企業(yè)組建“創(chuàng)新聯(lián)合體”，聯(lián)合建設(shè)“人才大廈”，推動(dòng)企業(yè)在外研發(fā)中心回歸集聚。探索“樓上樓下創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)綜合體”建設(shè)，“樓上”科研人員利用研發(fā)平臺(tái)開(kāi)展原始創(chuàng)新，“樓下”創(chuàng)業(yè)人才對(duì)原始創(chuàng)新進(jìn)行工程技術(shù)開(kāi)發(fā)、中試轉(zhuǎn)化、商業(yè)化應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)一棟樓內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)企業(yè)研發(fā)中心、研發(fā)團(tuán)隊(duì)雙集聚。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市經(jīng)信局、市科技局，有關(guān)縣＜市、區(qū)＞)
31.建設(shè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金，專(zhuān)項(xiàng)用于人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招引工作列入全市招商引資重點(diǎn)任務(wù)清單。對(duì)首次入園的國(guó)內(nèi)外知名人才中介機(jī)構(gòu)（含分支機(jī)構(gòu))，經(jīng)認(rèn)定，首年給予最高20萬(wàn)元啟動(dòng)資金，按實(shí)際硬件配套投入50％兌現(xiàn)；前5年每年按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)給予2萬(wàn)-10萬(wàn)元場(chǎng)租補(bǔ)貼或租金減免優(yōu)惠；鼓勵(lì)入園人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加快品牌建設(shè)，對(duì)服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新取得顯著成效的或被評(píng)為浙江省五星級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及以上的，給予10萬(wàn)一20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)HROOT全球百?gòu)?qiáng)和浙江省五星級(jí)人力資源服務(wù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)商，按每家20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予運(yùn)營(yíng)商獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位：市人力社保局、市投資促進(jìn)局)
32.爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家產(chǎn)教融合試點(diǎn)城市
鼓勵(lì)支持在溫高校與領(lǐng)軍企業(yè)合作共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，在全市規(guī)上企業(yè)、限上服務(wù)業(yè)企業(yè)、專(zhuān)精特新企業(yè)和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)建立產(chǎn)教融合站點(diǎn)，在溫高校應(yīng)確保每名學(xué)生有站點(diǎn)、有實(shí)訓(xùn)課程，不斷提高產(chǎn)教協(xié)同育人能力和在溫高校畢業(yè)生留溫率，支持產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，構(gòu)建產(chǎn)教融合協(xié)調(diào)發(fā)展格局。以“一流標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心建設(shè)，產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同培育工程技術(shù)人才、協(xié)同解決特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題，中心人才可按企業(yè)類(lèi)別參評(píng)“甌越英才計(jì)劃”。鼓勵(lì)領(lǐng)軍企業(yè)和高校共建工程師聯(lián)合培養(yǎng)基地，共同設(shè)計(jì)培養(yǎng)目標(biāo)、制定培養(yǎng)方案、實(shí)施培養(yǎng)項(xiàng)目。支持高水平職業(yè)技術(shù)學(xué)院升格建設(shè)本科職業(yè)技術(shù)大學(xué)。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市教育局、市人力社保局)
33.建好用好高端智力創(chuàng)新工作站
對(duì)獲國(guó)家級(jí)海外專(zhuān)家智力項(xiàng)目、省級(jí)外國(guó)專(zhuān)家工作站的，按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1：1額度給予用人單位配套獎(jiǎng)勵(lì)。給予新設(shè)立的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后工作站100萬(wàn)元、50萬(wàn)元資助。改進(jìn)完善博士后資助項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)博士后工作站，在站期間給予每人最高20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助、最高30萬(wàn)元生活補(bǔ)助；對(duì)高校院所博士后工作站，每年評(píng)選一批優(yōu)秀博士后項(xiàng)目，給予15萬(wàn)-50萬(wàn)元綜合資助，重點(diǎn)支持從全球排名前200的高校引進(jìn)的優(yōu)秀外籍博士；對(duì)優(yōu)秀博士后，在2年期滿后可申請(qǐng)延期至課題結(jié)束。對(duì)新建的省級(jí)院士專(zhuān)家工作站，給予50萬(wàn)元建站獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)定為年度優(yōu)秀的院士工作站、專(zhuān)家工作站、博士創(chuàng)新站，給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀比例不超過(guò)總量的30％。支持國(guó)家級(jí)、省級(jí)學(xué)會(huì)來(lái)溫開(kāi)展助力“科創(chuàng)中國(guó)溫州試點(diǎn)城市建設(shè)，給予優(yōu)秀項(xiàng)目一定獎(jiǎng)勵(lì)資助。（責(zé)任單位：市科技局、市人力社保局、市科協(xié))
34.完善黨管人才工作格局
進(jìn)一步理順職能部門(mén)職責(zé)，組織人事部門(mén)切實(shí)履行抓戰(zhàn)略、抓政策、抓項(xiàng)目、抓協(xié)調(diào)、抓保障、抓服務(wù)、抓安全職責(zé)，宣傳、經(jīng)信、教育、科技、人社、國(guó)資、金融等主管部門(mén)和高層次人才比較集中的高校院所應(yīng)配齊人才工作人員、配強(qiáng)人才工作力量。健全人才工作述職評(píng)議制度、書(shū)記點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)交辦督辦機(jī)制、重大人才指標(biāo)推進(jìn)情況通報(bào)制度、人才政策制定與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合制度。落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加大對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核力度，將人才工作納入市直單位和縣（市、區(qū))考績(jī)體系重要指標(biāo)，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。加強(qiáng)人才工作理論研究，組建一批新型人才工作智庫(kù)。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市委編力）
35.發(fā)揮市場(chǎng)主體引才育才作用
大力培育國(guó)際高水平獵頭公司，進(jìn)一步提升引才工作市場(chǎng)化水平。成立獵聘機(jī)構(gòu)聯(lián)盟”，發(fā)揮好“以才引才”聯(lián)盟作用，更好發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)（個(gè)人)海外引才融智作用。鼓勵(lì)在溫人力資源服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)圍繞產(chǎn)業(yè)需求引才，對(duì)積分排名前列的，給予最高30萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。深化海內(nèi)外人才聯(lián)絡(luò)站（工作站)建設(shè)，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的給予1萬(wàn)一10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。探索海外投資、合作、孵化等多種引才用才路徑，支持建設(shè)人才科創(chuàng)飛地”，給予運(yùn)營(yíng)單位經(jīng)費(fèi)保障和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；“飛地”人才經(jīng)認(rèn)定可疊加享受飛出地”支持政策與“飛入地”保障政策。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市人力社保局、市科技局)
36.不斷擴(kuò)大人才項(xiàng)目交流合作
推動(dòng)世界青年科學(xué)家峰會(huì)、中國(guó)·溫州民營(yíng)企業(yè)人才周等活動(dòng)迭代升級(jí)，成立“全球高校溫州校友會(huì)聯(lián)盟”，打造10個(gè)以上有獨(dú)特影響力的學(xué)術(shù)論壇、項(xiàng)目路演會(huì)品牌。對(duì)受政府部門(mén)邀請(qǐng)來(lái)溫參加人才活動(dòng)的市外人才和帶隊(duì)人員，出發(fā)地為國(guó)內(nèi)、海外的分別給予每人每次不超過(guò)3000元、7000元的路費(fèi)補(bǔ)貼。支持開(kāi)展全市統(tǒng)一組織的赴國(guó)內(nèi)外招才引智和人力資源服務(wù)業(yè)提升活動(dòng)，補(bǔ)貼參團(tuán)民營(yíng)企業(yè)（機(jī)構(gòu))一定費(fèi)用，每家每次不超過(guò)2萬(wàn)元。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市科技局、市人力社保局、市科協(xié))
37.探索“揭榜掛帥”等柔性用才機(jī)制
探索“揭榜掛帥“賽馬“懸賞“聯(lián)合出資掛榜”等多元化方式，建立健全責(zé)任制和軍令狀制度，確保科研項(xiàng)目取得實(shí)效，對(duì)優(yōu)秀的揭榜項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)估立項(xiàng)后視同市重大科技創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目，并按項(xiàng)目總投入（不含財(cái)政補(bǔ)助)最高不超過(guò)35％的比例給予補(bǔ)助，最高500萬(wàn)元且不超過(guò)揭榜額。對(duì)柔性引進(jìn)的院士（A類(lèi))、國(guó)家級(jí)人才(B類(lèi))，在與溫州單位共同開(kāi)展國(guó)家級(jí)項(xiàng)目攻關(guān)期間，按每人每年最高10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)市外高校院所派遣人才到溫州分支機(jī)構(gòu)全職工作，對(duì)認(rèn)定為全職派遣的院士（A類(lèi))、省“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃入選者，參照全職給予獎(jiǎng)勵(lì)，分五年兌現(xiàn)；對(duì)認(rèn)定為全職派遣的其他人才，在溫工作滿6個(gè)月后，可以溫州用人單位申報(bào)市、縣（市、區(qū)）重大人才工程，入選者享受同等待遇。ABC類(lèi)人才以自己成果為主要產(chǎn)品在溫創(chuàng)辦企業(yè)，人才在溫時(shí)間未達(dá)到9個(gè)月，但企業(yè)注冊(cè)地和主要納稅地、研發(fā)中心和研發(fā)團(tuán)隊(duì)（5名核心成員以上)均在溫州的，可“一事一議”申報(bào)“甌越領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”。(責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市科技局、市投促局)
38.打造青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力之城
進(jìn)一步加大對(duì)在溫高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，實(shí)施高校“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金課”研發(fā)計(jì)劃，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師體系，給予“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)名師工作室”名師E類(lèi)人才待遇，給予工作室一次性10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間供給，大力支持建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)客營(yíng)、大學(xué)生雙創(chuàng)實(shí)踐教學(xué)基地、國(guó)家級(jí)雙創(chuàng)示范基地；加大青年人才交流合作力度，舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，深入實(shí)施“家燕歸巢”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，組建“溫籍學(xué)子聯(lián)盟”，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系數(shù)字化建設(shè)。培養(yǎng)壯大優(yōu)秀青年科技人才隊(duì)伍，大膽使用青年人才，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。組建青年英才舉薦委員會(huì)，不拘一格舉薦選拔特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)撃艿?5周歲以下的青年博士納入市“甌越英才計(jì)劃”。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市科技局、市教育局，有關(guān)高校院所)
39.營(yíng)造重才愛(ài)才的社會(huì)氛圍
大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神、工匠精神，涵養(yǎng)形成人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的社會(huì)風(fēng)尚。紀(jì)檢監(jiān)察、巡視、審計(jì)等工作要遵循人才發(fā)展規(guī)律、科技創(chuàng)新規(guī)律、科技管理規(guī)律，建立包容審慎的監(jiān)管機(jī)制。加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)法庭建設(shè)，為高層次人才和團(tuán)隊(duì)開(kāi)辟知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)綠色通道。建立人才引進(jìn)使用中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)鑒定機(jī)制，防控知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。高水平開(kāi)展“溫州人才日”活動(dòng)，實(shí)施人才服務(wù)“十件實(shí)事”。建好用好“人才公園”“人才咖啡”“人才客廳”，營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。（責(zé)任單位：市紀(jì)委、市委組織部<市委人才辦>、市財(cái)政局、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、市審計(jì)局，各縣<市、區(qū)>）
40.健全人才政策兌現(xiàn)機(jī)制
本政策統(tǒng)一在浙里人才管家“溫州人才云”兌現(xiàn)。同一人獲同序列稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)項(xiàng)的按就高原則。同一人獲不同序列多項(xiàng)稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)項(xiàng)的，2年內(nèi)按就高不重復(fù)原則，2年后新獲稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)項(xiàng)等于（同一成果除外）或高于現(xiàn)層次的再給予獎(jiǎng)勵(lì)。全職院士個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)一次性發(fā)放，全職派遣院士和“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)分5期發(fā)放；其他個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)資助等均分3期發(fā)放，第一期發(fā)放40％，第二、三期各發(fā)放30％。涉及的個(gè)人獎(jiǎng)補(bǔ)，除特殊規(guī)定外，國(guó)內(nèi)人才統(tǒng)一要求以在溫用人單位為主體繳納社保(職工養(yǎng)老、職工醫(yī)療、機(jī)關(guān)養(yǎng)老至少繳納一種)6個(gè)月以上，且目前為在保狀態(tài)；外籍人才統(tǒng)一要求辦理《外國(guó)人來(lái)華工作許可》且全職在溫工作滿6個(gè)月以上；政府雇員可參照?qǐng)?zhí)行本政策。構(gòu)建人才誠(chéng)信體系，實(shí)行失信懲戒和負(fù)面清單制度，將人才信用作為人才進(jìn)、評(píng)定、培養(yǎng)、財(cái)政資金支持、享受優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。對(duì)騙取人才政策的個(gè)人和單位，依法追回獎(jiǎng)勵(lì)資金，并列入嚴(yán)重失信名單，取消個(gè)人和單位此后3個(gè)年度的獎(jiǎng)補(bǔ)資格。（責(zé)任單位：市委組織部＜市委人才辦＞、市財(cái)政局、各縣＜市、區(qū)＞)